A munkaerőpiac folyamatosan átalakul, és egyre többen kacérkodnak a contractor-léttel. Magasabb kereset, nagyobb szabadság – jól hangzik, ugye? De akkor miért nem vág bele mindenki? Egy friss szavazásból kiderült, hogy mik a legnagyobb félelmek, amelyek visszatartják az alkalmazottakat. Nézzük az eredményeket, és hogy mennyire állják meg a helyüket a gyakorlatban!
Szavazási eredmények: mi tartja vissza az embereket?
Több mint 200 válaszadó osztotta meg véleményét, és az alábbi aggályok merültek fel:
- Kevesebb pénzügyi biztonság – 50%
- Munkahelyi stabilitás hiánya – 32%
- Fizetetlen szabadság/táppénz – 13%
- Nincs csapathoz tartozás érzés – 5%
- Nem keres senki alvállalkozót az én skillsetemmel – egyéni válaszok
A két legnagyobb visszatartó erő egyértelműen a pénzügyi és munkahelyi biztonság. De valóban ennyire kockázatos contractorként dolgozni? Lássuk!
A leggyakoribb kételyek – és amit valójában tudnod kell
1. „Kevesebb pénzügyi biztonság”
Ez jogos félelem, hiszen nincs fix havi fizetés. De: contractorként 30-50%-kal magasabb keresetet érhetsz el legálisan. Ráadásul a bevételeid diverzifikálhatók – ha több ügyfeled van, nem egyetlen cég fizetése határozza meg a hónapod.
💡 Tipp: Ha van vésztartalékod és okosan kezeled a pénzügyeidet, a stabilitásod nem lesz kisebb, csak máshogy alakul.
2. „Munkahelyi stabilitás hiánya”
Tény, hogy a contractoroknak folyamatosan figyelniük kell a lehetőségekre. De az is tény, hogy az alkalmazotti lét sem jelent garanciát: egy leépítés vagy cégbezárás mindenkit érinthet.
A keresett szakemberekre mindig szükség lesz, és egy jól kiépített szakmai hírnév folyamatos munkát biztosít.
Válságos időszakokban a contractorok elbocsátása gyorsabban és egyszerűbben történhet, mivel nincs felmondási idő vagy végkielégítés fizetési kötelezettség. Gyakorlatilag azonban ez alig egy hónapnyi különbséget jelent a munkavállalókhoz képest, mert ha a helyzet súlyosbodik, a cégek a munkavállalókat is leépíthetik.
💡 Tipp: Ha van egy erős szakmai networköd és naprakészen tartod a profilodat, nem fogsz egyik napról a másikra munka nélkül maradni.
3. „Fizetetlen szabadság és táppénz”
Alvállalkozóként nem jár automatikusan fizetett szabadság vagy táppénz, ez igaz. De nézzük meg a másik oldalt:
🔹 Ha többet keresel, könnyebben megengedheted magadnak a pihenőidőt.
🔹 A saját szabályaid szerint dolgozol – te döntöd el, mikor és mennyit vállalsz.
Az alvállalkozói léthez tartozó Time and Material (T&M) modell lényege, hogy a contractor csak akkor keres pénzt, ha ténylegesen dolgozik. Vannak, akiket ez motivál, mert így ösztönzést kapnak a hatékony munkavégzésre. Mások viszont nehezebben tudnak együtt élni ezzel a rugalmassággal.
💡 Tipp: Érdemes előre tervezni, és ha rendszeresen félreraksz egy „szabadság-alapot”, akkor nem kell aggódnod, ha egy hétig nem dolgozol.
4. „Nincs csapathoz tartozás érzés”
A hibrid és remote munkavégzés világában már az alkalmazottak sem feltétlenül érzik a csapatélményt. A projektcsapatokban egyre több contractor dolgozik, és sok helyen teljes értékű tagként kezelik őket.
A tapasztalatok szerint a csapatépítés sokkal eredményesebb, ha az emberek valóban kapcsolódnak egymáshoz, akár munkaidőn kívül is. Egy közös meetup, egy kávé vagy egy laza esti beszélgetés – ilyenkor már nem számít, ki alkalmazott és ki contractor, mert mindenki egy csapat része.
💡 Tipp: Ha fontos neked a közösségi élmény, keresd az olyan projekteket, ahol rendszeres meetingek, csapatépítők vagy egyéb kapcsolódási lehetőségek vannak.
5. „Nem keresnek olyan skillsettel contractorokat, mint amilyennel rendelkezem”
Bizonyos iparágakban ez valódi kihívás lehet, de sok esetben csak információhiány áll a háttérben. Sok vállalkozás keres külsősöket, csak éppen más csatornákon hirdetnek.
💡 Tipp: Végezz alapos piackutatást, nézz körül freelancereknek szóló platformokon, és gondold át, hogy hogyan tudnád bővíteni a szolgáltatásaidat egy keresettebb irányba. Ne feledd, a BetterMore sok contracting pozíciót kínál, az aktuális állásajánlatokat itt mindig eléred.
Összegzés
A contractor-lét nem való mindenkinek – de ha jól csinálod, nagyobb szabadságot és magasabb keresetet érhetsz el. A legnagyobb félelmek kezelhetők megfelelő tervezéssel és tudatos építkezéssel.
Ha stabilitásra és kiszámíthatóságra vágysz, maradj alkalmazott.
Ha rugalmasságra és magasabb bevételre törekszel, érdemes lehet kipróbálni a contractor-létet.
Te mit gondolsz? Kipróbálnád? 🚀
Csépányi Fanni
Recruitment Specialist, BetterMore Consulting