Mennyibe kerül egy új munkatárs közvetítése, és miért nem nyilvánosak a recruitment ügynökségek árai? Zelei Bogáta, a BetterMore Consulting toborzási üzletágigazgatója a jubileumi, 25 éves Vezérigazgató Találkozón mutatta be a vállalat új toborzási sikerdíj kalkulátorát, amely segíti a munkaerő-közvetítési költségek előzetes tervezését és átláthatóbbá teszi az árazást.
Több mint 200 ezer munkanélküli, csökkenő foglalkoztatottság – akkor most könnyebb embert találni? Elsőre logikusnak tűnik. A munkaerőpiac 2026-ban valóban lazulást mutat, de ettől még nem biztos, hogy a cégek
A fejlesztőid zseniálisan kódolnak, de amikor az architektúráról vagy az üzleti stratégiáról kell dönteni, megáll a tudomány. Ilyenkor jön a pánik: kell egy CTO! Aztán meglátod a piaci bérigényeket, és inkább lenyeled a problémát. Pedig van egy köztes út: a részidős, beugró technológiai vezető, aki pont annyit tesz bele a cégbe, amennyire most szükséged van. Fix elköteleződés és csillagászati költségek nélkül.
Az IT munkaerőpiac dinamikus, a technológiai szektorban dolgozó toborzók és tech leaderek pedig naponta több tucat önéletrajzot pörgetnek át. Egy jól felépített, lényegretörő IT-s CV szó szerint aranyat érhet: elválasztja
A modern álláshirdetés ma már nemcsak toborzási eszköz, hanem bizalmi kérdés is. Recruiter szemmel bemutatjuk azt a hét leggyakoribb kifejezést, amelyet a jelöltek egyre kevésbé hisznek el – a versenyképes fizetéstől a rugalmas home office-ig.
A legtöbb vezető csak akkor szembesül a toborzás valódi költségeivel, amikor már csúsznak a projektek, nő a túlterheltség és elúsznak az üzleti lehetőségek. Pedig a betöltetlen pozíciók ára gyakran jóval magasabb, mint egy külső toborzási partner díja. Miért tart hónapokig egyes pozíciók betöltése? Miért nem működnek sokszor a hagyományos álláshirdetések? És mennyibe kerül valójában egy rossz felvétel? Mutatjuk, miért válik a toborzás egyre inkább üzleti, és nem HR kérdéssé.
Az IT contracting lehetővé teszi, hogy a vállalatok gyorsan és rugalmasan vonjanak be külső IT szakembereket kritikus projektekhez. A cikk bemutatja, hogyan segíti az IT staffing és a T&M modell a gyorsabb deliveryt, a headcount freeze kezelését és a projektkockázatok csökkentését.
A Try & Hire toborzás lehetővé teszi, hogy valós teljesítmény alapján
dönts új kollégákról. Tudj meg mindent a működéséről és előnyeiről.
Bértranszparencia 2026: mit jelent, mikortól kötelező, kinek kell riport, és mit kell tenniük a KKV-knak a megfeleléshez.
Bogi & Gábor werkblogja a HR Talkshow kulisszái mögül Mit csinál pontosan egy légiforgalmi irányító? Tényleg csak 5 ember kerül be 100 jelentkezőből? És valóban több ezer ember biztonsága múlik