A modern álláshirdetés ma már nemcsak toborzási eszköz, hanem bizalmi kérdés is. Recruiter szemmel bemutatjuk azt a hét leggyakoribb kifejezést, amelyet a jelöltek egyre kevésbé hisznek el – a versenyképes fizetéstől a rugalmas home office-ig.
A legtöbb vezető csak akkor szembesül a toborzás valódi költségeivel, amikor már csúsznak a projektek, nő a túlterheltség és elúsznak az üzleti lehetőségek. Pedig a betöltetlen pozíciók ára gyakran jóval magasabb, mint egy külső toborzási partner díja. Miért tart hónapokig egyes pozíciók betöltése? Miért nem működnek sokszor a hagyományos álláshirdetések? És mennyibe kerül valójában egy rossz felvétel? Mutatjuk, miért válik a toborzás egyre inkább üzleti, és nem HR kérdéssé.
Az IT contracting lehetővé teszi, hogy a vállalatok gyorsan és rugalmasan vonjanak be külső IT szakembereket kritikus projektekhez. A cikk bemutatja, hogyan segíti az IT staffing és a T&M modell a gyorsabb deliveryt, a headcount freeze kezelését és a projektkockázatok csökkentését.
A Try & Hire toborzás lehetővé teszi, hogy valós teljesítmény alapján
dönts új kollégákról. Tudj meg mindent a működéséről és előnyeiről.
Bértranszparencia 2026: mit jelent, mikortól kötelező, kinek kell riport, és mit kell tenniük a KKV-knak a megfeleléshez.
Bogi & Gábor werkblogja a HR Talkshow kulisszái mögül Mit csinál pontosan egy légiforgalmi irányító? Tényleg csak 5 ember kerül be 100 jelentkezőből? És valóban több ezer ember biztonsága múlik
Bogi & Gábor werkblogja a HR Talkshow kulisszái mögül Az a nap is ugyanolyan volt, mint a többi – az iroda stúdióvá alakul, fények, mikrofonpróba –, mégis mindketten éreztük, hogy
Élménybeszámoló Krivánik Gábor és Zelei Bogi tollából a Gundel Takács Gáborral készült epizódról. Krivánik Gábor: amikor a cégvezetőben felébred a rajongó „Bevallom: az a fajta néző voltam, aki Gundel Takács
A HR podcastok világában könnyű elveszni, de ne aggódj, mi megtettük helyetted a nehéz munkát. Meghallgattuk a legnépszerűbb magyar HR és toborzás tematikájú podcastokat, hogy te már csak a legjobbakra
Az Európai Unió 2023-ban elfogadott Bérátláthatósági Irányelve (Pay Transparency Directive) történelmi lépés a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése és az egyenlő bérezés felé. A direktíva ugyan jogi kötelezettségeket ír elő a