Élménybeszámoló Krivánik Gábor és Zelei Bogi tollából a Gundel Takács Gáborral készült epizódról.
Krivánik Gábor: amikor a cégvezetőben felébred a rajongó
„Bevallom: az a fajta néző voltam, aki Gundel Takács Gáborral együtt élt meg meccseket, döntőket, országos „együtt-szurkolásokat”. Most meg ott ül velem szemben a stúdióban. Vezetőként hozzászoktam a felelősséghez, a fókuszhoz, a növekedési Excel-táblákhoz, de amikor Gundi belépett, simán visszapörgetett pár ikonikus pillanatra. És közben azt éreztem: ezt a beszélgetést nem elég „levezetni”, végig kell játszani. A jó műsort ugyanazok a dolgok tartják össze, mint egy jó csapatot: tiszta szabályok, biztonságérzet, jó ritmus. Ezt tőle hallani… hát, van súlya.”
Zelei Bogi: hogyan kérdezz olyat, amire még nem válaszolt?
„Gundival rengeteg interjú készült már. A célunk ezért nem a „műsorvezetői kulisszatitok”, hanem a közös metszet volt: sport → csapat → vezetés → HR → ember. Úgy készültem, hogy ne csak „még egy jó sztorit” kapjunk, hanem mintát, amit holnap be lehet vinni egy meetingre. És bár kemény témák jöttek (vereség kezelése, önazonosság, „boldogság”), a hangulat végig könnyű és emberi maradt – pont mint egy jól vezetett csapatmegbeszélés.”
„A sportban percek alatt játszódik le, ami az életben évekig tart.”
– mondja Gundi.A stúdióban és a tárgyalóban is ugyanaz történik: célok, szerepek, döntések, hibakezelés.
Nézzük az élményeket: ilyen gondolataink voltak az adás rögzítése során
Zelei Bogi: Az adásban sokáig időztünk a rezgés témájánál. A jó vetélkedő nem a díszletben születik, hanem abban a láthatatlan térben, ami a műsorvezető és a játékos között keletkezik. Ha ez a tér biztonságos, a játékos mer gondolkodni, hibázni, újrapróbálni – és végül nyerni. Nekünk ez a „rezgés” egy állásinterjún ismerős: ha a jelölt érzi, hogy nem vizsgáztatjuk, hanem kíváncsiak vagyunk rá, akkor megérkezik a valódi teljesítmény. Erről a nézőpontról a bértranszparenciás blogunkban is sokat írtunk: a tiszta szabályok nem elvesznek a cégtől, hanem bizalmat termelnek.
Krivánik Gábor: Ahogy beszélgettünk, az első dolog, ami átjött: a biztonság mint működési elv. A csapat ott születik, ahol biztonság van; ezt ő a tévében a stábján, mi pedig a HR-ben a jelölteken és vezetőkön látjuk nap mint nap. Ha van biztonság, jön a bátorság; ha van bátorság, jön a kreativitás; és ha van kreativitás, akkor lesz teljesítmény. Ezért is foglalkozunk annyit transzparenciával és tiszta játékszabályokkal – nálunk ez a bérsávoknál kezdődik, és a csapatdinamikáig ér.
Zelei Bogi: A kedvenc részem az volt, amikor a győzelem és a vereség kultúrájáról beszéltünk. Gundi szerint „veszíteni jól” nem passzív beletörődés, hanem aktív feldolgozás: nevezd nevén, tanuld meg, építsd be. Ugyanez a győzelemnél: ha nem tudsz jól nyerni, elfelejted a folyamatot, és a következő kanyarban jön a kijózanodás. Ezt annyira ismerem a HR-ből: amikor túl gyors a siker (hirtelen telitalálat-jelölt, villám onboarding), külön figyelünk, hogy a rendszer is utolérje az eredményt: tréning, mentorok, teljesítménycélok. És igen, néha a legjobb döntés az, ha időt adunk a csapatnak megérteni és feldolgozni a győzelmet.
Krivánik Gábor: Egyszer csak azon kaptam magam, hogy vezetői kézikönyv születik a stúdióban.
„A sport az élet gyorsított felvétele”
– mondja Gundi, és rögtön hozzáteszi: szabályok nélkül nincs játék. A mi fordításunkban: folyamatok, bérsávok, transzparens döntési pontok. Ezek adják azt a keretet, amelyben bátran lehet rögtönözni. Valami ilyesmi élményeket meséltem el a 2024. évet záró személyes blogomban is.
Zelei Bogi: Ha pedig egyetlen tanulságot kellene a falra tenni, nálam ez lenne: hitelesség. A néző érzi, a jelölt érzi, a csapat érzi. Gundi
„ugyanaz az ember minden szerepben”
mondata talán soha nem volt ennyire aktuális, mint ma. Mi ezt próbáljuk naponta megélni a BetterMore-ban – az ügyfelekkel, a jelöltekkel, a kollégáinkkal és a HR Talkshow-ban közönségünkkel is.
Záró gondolatok
Hálásak vagyunk Gundel Takács Gábornak ezért a beszélgetésért. Aki szereti a sportot, a televíziózást vagy „csak” a jó csapatokat, sok apró kapaszkodót kap az adásból. A teljes epizódot a HR Talkshow csatornáján találod. És ha már ott jársz, írd meg, neked mit jelent „jól nyerni” és „jól veszíteni” a saját csapatodban!
Zelei Bogáta & Krivánik Gábor
toborzási üzletágigazgató & ügyvezető, alapító