2024 tanulságai: egy nehéz év vége
Ha 2024-re egyetlen szót kéne választanunk, az talán a „bizonytalanság” lenne. A gazdasági kihívások, az elbocsátásoktól való félelem és a „székhez ragadás” jelensége nemcsak a munkavállalók, de a HR-osztályok életét is alaposan megnehezítette. Az emberek nem merték elengedni meglévő munkájukat, így az új tehetségek toborzása a szokásosnál is keményebb dió volt.
De ne csüggedj! A jó hír az, hogy 2025 optimistább kilátásokkal kecsegtet. A gazdasági stabilizáció és a munkavállalók aktivitásának növekedése remek lehetőségeket kínálhat. Lássuk, hogyan készülhetsz fel a következő év kihívásaira és lehetőségeire!
1. Frissítsd a toborzási stratégiádat – most!
Az év eleje nemcsak az újévi fogadalmak ideje, hanem a toborzási lendületé is. Az emberek ilyenkor hajlamosak nyitottabbak lenni az új lehetőségekre, így most igazán számít, hogy mennyire vagy felkészült.
- ATS-rendszerek (Applicant Tracking Systems): Gondoskodj róla, hogy minden gördülékenyen működjön. Nincs annál rosszabb, mint elveszíteni egy szuper jelöltet egy technikai hiba miatt. Ha a céged még nem akkora, hogy önálló ATS-rendszer működtetésében gondolkodnál, akkor a leghatékonyabb toborzáshoz válassz agency-t, hiszen az ügynökségi munka olcsóbb, mint gondolnád!
- Employer branding: Kiemelt szerepet kap, hogy a jelöltek ne csak egy munkát lássanak benned, hanem egy olyan helyet, ahol szívesen dolgoznának. Mutasd meg a céges kultúrát, a csapatot, és azt, hogy miért jó nálatok dolgozni!
💡 Tipp: Ha eddig nem tettél nagy hangsúlyt a közösségi médiára, itt az ideje! Egy autentikus, életvidám céges Instagram-profil csodákat tehet.
2. Rugalmas munkavégzés: több, mint trend – elvárás
Oké, tudjuk, hogy a home office-ról már mindenki mindent hallott, de ez a hajó nem hogy nem ment el, hanem rakétákat szereltek rá. A munkavállalók nemcsak szeretik, de el is várják a rugalmasságot.
- Hibrid modellek: Az arany középút. Adj lehetőséget az otthoni és irodai munkavégzés kombinálására. Szkeptikus vagy a homeoffice kapcsán? Itt egy izgalmas beszélgetés a HR Talkshow adásából, amely éppen ezt a témát vesézi ki.
- Munka-magánélet egyensúly: Nézz szembe a valósággal: a boldog munkavállaló produktívabb. Képzeld el, ha a dolgozóid nem csak elvárják, hanem érzik is, hogy támogatod a jólétüket. Ugye, hogy megéri?
3. Ne félj a technológiától – inkább használd ki!
A generatív mesterséges intelligencia most már nemcsak a sci-fi könyvek lapjain létezik. A HR-ben is forradalmasíthat mindent.
- Automatizált előszűrés és keresés: Időt és energiát takaríthatsz meg a megfelelő jelöltek megtalálásában. Azonban ezeket a technológiákat csak szakértelemmel, elegáns kiegészítőként használd.
- De vigyázz: Ne veszítsd el az emberi oldalt! A technológia lehet gyors és hatékony, de az emberek közötti kapcsolat az, ami igazán számít. Amennyiben pedig kapacitás gondokkal küzdesz toborzás terén, bátran fordulj ügynökséghez.
4. Fenntarthatóság: jó neked, jó a világnak
Egyre több munkavállaló keresi a „zöld” cégeket. Ha még nem léptél ezen a téren, most itt az ideje!
- Zöld irodai megoldások: Szelektív hulladékgyűjtés, energiatakarékos világítás, fenntartható működési modellek.
- Fenntartható kommunikáció: Tedd láthatóvá ezeket az erőfeszítéseidet – ma már nem ciki beszélni róla.
5. Kommunikáció, kommunikáció, kommunikáció
Egy jól megírt e-mail vagy gyors válasz a jelöltek számára nemcsak egy üzenet, hanem benyomás is. Az új év lendülete remek alkalom arra, hogy erősítsd a jelöltélményt.
- Ne hagyd őket magukra: Az interjúidőpontok újraszervezése, gyors válaszadás, és egy kis extra figyelmesség aranyat érhet.
- Újévi üdvözletek: Miért ne küldhetnél egy kedves, személyes hangvételű üzenetet a folyamatban lévő jelölteknek? Egy kis gesztus is elég ahhoz, hogy emlékezetessé válj.
6. Tervezd újra a stratégiádat: kezdj tiszta lappal
Az év eleje tökéletes alkalom arra, hogy friss szemmel nézd át a vállalat céljait és folyamatait.
- Képzések és fejlődési utak: A belső fejlődési lehetőségek megteremtése nemcsak a dolgozók lojalitását növeli, de a vállalatod versenyképességét is.
- Hosszú távú célok: Hová tart a céged? Tervezd meg, hogyan illeszkedik ebbe a tehetségmenedzsment.
Mit tanácsolunk a végére?
2025 nemcsak kihívásokat hoz, hanem rengeteg lehetőséget is. Merj nyitni az új technológiák, a fenntarthatóság és a rugalmas munkavégzés felé. És ne feledd: egy mosoly, egy gyors válasz vagy egy őszinte, emberi gesztus sokszor többet ér, mint a legmodernebb rendszer.
Reméljük, ezekkel a tippekkel sikerül lendületesen nekivágnod 2025-nek! Neked van még ötleted, hogyan lehetne még jobban kihasználni az új évet? Írd meg nekünk vagy oszd meg a tapasztalataidat! 😊
Zelei Bogáta
Toborzási üzletág igazgató