Gyakran találkozunk azzal a vélekedéssel, hogy a belső toborzás olcsóbb, mint egy recruitment agency bevonása. Első pillantásra talán igaznak tűnik, de ha mélyebbre ásunk a számokban, kiderül, hogy ez korántsem ennyire egyértelmű. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk, hogy miért éri meg inkább egy ügynökséget bevonni a toborzásba.
A belső toborzó költségei – avagy a rejtett buktatók
Tudtad, hogy egy belső toborzó olyan, mint egy víztartály, ami minden hónapban csöpög? Lehet, hogy nem látványosak az elején a költségek, de lassan elárasztja a céget a kiadásaival. Például egy medior recruiter havi bére bruttó 650 000 forint körül mozog, de ha hozzáadjuk a járulékokat, infrastruktúrát (laptop, iroda stb. – ezeket általánosan 50 000 Ft-tal számoltuk), akkor könnyen 784 500 forintra rúg. És ha 3 hónap alatt sincs megfelelő jelölt? Nos, akkor ez az összeg már 2,3 millió forintnál tart, és a megfelelő ember sehol.
És akkor még nem beszéltünk a senior recruiterekről, akiknél ezek a számok még magasabbak! Egy senior toborzó esetén a havi költségek simán meghaladják az 1,1 millió forintot, és egy elhúzódó keresés esetén 3 hónap alatt akár 3,3 millió forintot is kitehet. Ez magánemberként már egy kisebb vagyon lehetne!
Mit kínál egy recruitment agency? – Csak a sikert számlázzuk!
Ezzel szemben egy recruitment agency teljesen más alapokon működik. Az ügynökségek csak akkor kérnek díjat, ha valóban sikeres volt a toborzás, és a jelölt megkezdte a munkát a cégnél. A sikerdíj általában a jelölt éves bruttó bérének 15-20%-a. Tegyük fel, hogy a jelölt éves fizetése 8 millió forint – ebben az esetben a díj 1,5 millió forint körül lenne. És a legjobb az egészben? Ha nincs találat, nincs fizetnivaló.
De vajon tényleg megéri? Nézzünk a számok mögé!
Egy belső toborzási folyamat akár 2,3-3,4 millió forintba is kerülhet 3 hónap alatt, ha nem sikerül a megfelelő jelöltet megtalálni. Ezzel szemben egy recruitment agency sikerdíja ennél kevesebb – és csak akkor fizetsz, ha sikerrel járunk. Ráadásul gyorsabbak tudunk lenni, hiszen rendelkezünk saját adatbázissal, kapcsolatrendszerrel és tapasztalattal, amely segít a megfelelő jelöltek felkutatásában.
A LinkedIn legutóbbi 2024-es globális munkaerő-piaci felmérése szerint
“a cégek 70%-a tapasztalta azt, hogy a recruitment agencyk segítségével gyorsabban találnak megfelelő jelöltet, mint belső csapattal . Ráadásul a cégek 65%-a számolt be arról, hogy hosszú távon költséghatékonyabb egy ügynökséggel dolgozni.”
A teljes tanulmány itt olvasható.
Az idő = pénz – avagy miért éri meg gyorsan találni egy jó jelöltet?
A toborzási idő pénzben mérve is hatalmas veszteség lehet. Egy belső toborzó esetében, ha a keresés elhúzódik, akkor minden hónapban folyik ki a pénz a kezeid közül. Recruitment agency-ként viszont gyorsabban hozhatjuk meg az eredményt a saját kapcsolati hálónkkal és a tapasztalatunkkal. Neked csak hátra kell dőlnöd, és várnod a megfelelő jelöltre.
Miért válaszd a recruitment agencyt?
- Nincs siker, nincs fizetés – Nem kell előre kifizetni semmit, csak a végén, ha megvan a jelölt.
- Expressz toborzás – Ügynökségünk szakértői villámgyorsan megtalálják a megfelelő embert.
- Kevesebb kockázat – Nincs szükség folyamatos belső erőforrásra, ha nincs épp keresés. Akkor jövünk, amikor hívsz minket.
- Rugalmasság mindenek felett – Akkor veszed igénybe, amikor valóban szükség van rá, nincs fix kiadás minden hónapban. És mindenben tudunk adaptálódni: a gyorsaság, a hatékonyság vagy a legkisebb ráfordítás az igazi prioritás – mi ennek megfelelő együttműködési formát ajánlunk.
Összegzés: Okos döntés egy recruitment agency!
Bár első ránézésre egy recruitment agency díja magasnak tűnhet, ha figyelembe vesszük a belső toborzási folyamat valós költségeit és a sikertelenség kockázatát, hamar világossá válik, hogy egy ügynökséggel való együttműködés hosszú távon költséghatékonyabb és eredményesebb lehet. Érdemes fontolóra venni, hogy kiszervezd a toborzást, ha gyors és sikeres megoldást keresel.
Zelei Bogáta
Toborzási Üzletágigazgató