Az év eleje különleges időszak a munkaerőpiacon. Januárban megszaporodnak az állásra jelentkezők, ami kihívás és lehetőség is egyben. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért döntenek sokan az újrakezdés mellett, és hogyan használhatják ki a helyzetet a munkáltatók.
1. Év végi bónuszok: a kivárás pszichológiája
Sok munkavállaló az év végén kapott juttatásokat – év végi bónusz, 13. havi fizetés – szeretné bezsebelni, mielőtt váltana. Ezek jelentős ösztönzőt jelentenek, hiszen egy anyagi biztonságot nyújtó alapra építve sokkal bátrabban kezdenek el keresni.
Tipp: Cégvezetőként érdemes olyan bónuszstruktúrát kialakítani, amely a hosszú távú előrehaladást ösztönzi, nem csak az év végi maradást. Ne feledd, egy jó toborzó ügynökség ilyen típusú stratégiában is segítségedre lehet, hiszen mi pontosan ismerjük a munkaerőpiacra lépő jelöltek motivációit a váltásra.
2. Recesszió és kiábrándultság: amikor elfogy a türelem
Az elmúlt évek gazdasági bizonytalansága miatt sokan ragaszkodtak meglévő állásukhoz, ez az ismert “fogd meg az asztalod” stratégia. Azonban amikor a stagnálás és a fizetésemelés hiánya jellemzi a munkahelyet, egyre többen keresnek új lehetőségeket. Fontos figyelembe venni, hogy az itt megjelenő munkakeresők még nem elkötelezettek a váltásra, csak “szétnéznek”. Így különösen fontos, hogy profi érvekkel, szakértő kommunikációval találkozzanak a leendő munkáltató kapcsán, itt kaphat kiemelt szerepet egy boutique toborzó ügynökség.
3. Home office és mikromenedzsment: bízunk vagy ellenőrzünk?
A pandémia idején a home office előnyei és hátrányai is napvilágra kerültek. Sok cég azonban nem tudott alkalmazkodni, ami munkavállalói elégedetlenséget szült. A folyamatos ellenőrzés és a távoli monitoring rendszerek kimerítik a dolgozókat.
Megoldási javaslat: Fókuszáljatok a munkavégzés eredményére, nem pedig a munkafolyamat minden lépésére. A HR Talkshow egy korábbi adásában már részletesen beszéltünk a homeoffice kihívásairól, emellett további szakmai részletek egy esettanulmányból itt.
4. Január: az újrakezdés szimbolikája
Az új év számos ember számára az újrakezdés szimbóluma. Az „idén jobb leszek” érzet a karrier területén is erősíti a motivációt, hogy a munkavállalók olyan helyet keressenek, ami illeszkedik hosszú távú céljaikhoz.
Munkáltatók szempontjai: előnyök és kihívások
A hirtelen növekvő jelöltbázis egyrészt lehetőség a gyors betöltésre, másrészt kihívást jelent a szűrés terén. Automatizált rendszerek és toborzó ügynökségek bevonása segíthet optimalizálni a folyamatot.
Záró gondolat
A januári álláspiaci aktivitás a cégeknek és a munkavállalóknak is rengeteg lehetőséget tartogat. A megfelelő előkészülettel és stratégiával mindkét fél nyertes lehet ebben a munkaerőpiaci újévben. Amennyiben a toborzási, kiválasztási folyamatban szakértő segítségedre tudunk lenni, keress minket bizalommal!
Zelei Bogáta
Toborzási üzletág igazgató