Mi a szösz az az “agency”, és milyen szolgáltatást vehetek igénybe náluk? Az alábbiakban összeszedtük a legjellemzőbb ügynökség típusokat, illetve 9 döntő érvet ahhoz, hogy a számodra legmegfelelőbbet tudd kiválasztani!
Mi az a permanent placement?
Létezik a közvetítés, idegen szóval permanent placement. Ez a szolgáltatási forma azoknak a cégeknek kiváló, akik szeretnék kiszervezni a toborzást és minden vele járó nehézséget egy ügynökségnek, aki megtalálja számára a tökéletes jelöltet. Felveszi saját állományába, és a garanciális időszak lejártát követően meghosszabbítja a szerződést – az akkor már – kollégájával, és így élnek boldogan. A garanciális időszak többnyire megfeleltethető a jelölt a próbaidejének hosszával, de vannak egyedi megállapodások, ezáltal eltérések.
Mi az a contracting?
A contracting valójában alvállalkozók megtalálása – mint munkavállaló – egy projektre. Ilyenkor az ügyfél a megbízó, aki a projekt egészét átadja a contractornak, és így önálló munkát végez nála. Többnyire napi díjban meghatározott bérezésről beszélünk ilyen esetben.
Mi az a body leasing?
A body leasing során a bérelt szakemberek a kölcsönvevő vállalat számára dolgoznak, általában meghatározott projektek vagy időszakok alatt. Ez lehetőséget teremt a vállalatok számára, hogy rugalmasabban alkalmazzák és kezeljék a munkaerőt az üzleti igényeikhez igazítva. Ez se nem kölcsönzés, ahol a munkáltató vállalat végzi a bérszámfejtését az adott illetőnek, de kiszervezi a humán erőforrást, se nem contracting. Itt egy rövidebb időre, határozott idejű projektekre lehet munkaerőt kérni.
Ez a modell előnyös lehet, mivel a vállalatoknak nem kell hosszú távú munkaszerződéseket kötniük, és rugalmasan alkalmazkodhatnak a piaci változásokhoz vagy időszakos munkaerőigényekhez. Ugyanakkor vannak kihívások is, például a projekt-specifikus tudás átadásának nehézsége, vagy az, hogy a kölcsönvevő vállalatnak kevesebb kontrollja lehet a bérelt szakemberek felett, mint saját alkalmazottai felett.
Mit jelent pontosan a munkaerő kölcsönzés?
A munkaerő kölcsönzés egy olyan üzleti modell, amely során egy munkaerő-kölcsönző vállalat dolgozóit ideiglenesen kikölcsönzi más vállalatoknak, a vállalatok által meghatározott időszakokra vagy projektekre. Ez egy rugalmas megoldás a vállalatok számára, akik ideiglenesen növelni kívánják munkaerőállományukat vagy szükségük van szaktudásra bizonyos időszakokban. A folyamat a következő lépéseket tartalmazza:
- Munkaerő-kölcsönző vállalat kiválasztása: A vállalatok kiválasztanak egy munkaerő-kölcsönző szolgáltatót, amely megfelelő szakembereket és munkaerőt kínál az adott igényeknek.
- Személyzet kiválasztása: A munkaerő-kölcsönző vállalat kiválasztja a szükséges munkavállalókat az általa vezetett adatbázisból vagy toborzás útján.
- Kölcsönzés időszak: A munkaerő-kölcsönző vállalat ideiglenesen kikölcsönzi a személyzetet a vállalatnak, ahol a kölcsönvevő vállalat irányítása alatt dolgoznak meghatározott időszakon vagy projekt során.
- Fizetés és adminisztráció: A munkaerő-kölcsönző vállalat felelős a kikölcsönzött munkaerő bérezéséért, az adminisztrációért és más HR-folyamatokért.
A munkaerő kölcsönzés lehetőséget biztosít a vállalatoknak, hogy alkalmazkodjanak a változó munkaerőigényekhez, minimalizálják az alkalmazottak hosszú távú kötelezettségeit, és rugalmasan alkalmazzák a szaktudást. Ugyanakkor vannak kihívások, például a munkavállalók elkötelezettségének hiánya vagy a folyamatosan változó személyzet.
Mi az az executive search?
Az executive Search (vezetői keresés) egy szolgáltatás, amelyet vezetői vagy kulcsfontosságú pozíciók betöltéséhez alkalmaznak. A cégek számára segítséget nyújt a magas szintű vezetők, ügyvezetők vagy igazgatók kiválasztásában.
Mi az a temping?
Temping esetén az ügynökség Ideiglenes munkavállalók kiküldését kínálja a vállalatok számára, akik rövid távra növelni szeretnék munkaerőállományukat. A munkavállalókat általában az ideiglenes munkaerő-szolgáltató vállalat alkalmazza, és később az ügyfél vállalat részére kölcsönzi ki őket.
Mit jelent az RPO?
RPO (Recruitment Process Outsourcing): Teljes körű toborzási folyamatok kiszervezése egy külső szolgáltatóhoz. Ez magában foglalhatja az álláshirdetések kezelését, a jelöltekkel való kapcsolattartást, az interjúk szervezését és más HR-folyamatokat. Többnyire ilyenkor az ügynökségi recruiter a napi működését az ügyfél irodájában végzi. Teljes mértékben asszimilálódik a vállalathoz és annak napirendjéhez, meetingjeihez, kultúrájához stb.
Mit jelent a headhunting?
Headhunting (fejvadászat): Olyan szolgáltatás, amelyben a fejvadászok aktívan kutatják és személyesen megközelítik a kiválasztott szakembereket a vállalat számára fontos pozíciókra. Ilyen esetben szó szerint mindent elkövetnek, hogy a megfelelő emberrel tudjanak tovább menni a kiválasztásban.
Mit jelent az outplacement?
Outplacement szolgáltatások: A vállalatok átszervezése vagy leépítésekor nyújtott szolgáltatások, amelyek segítik az elbocsátott munkavállalókat a következő állásuk megtalálásában.
És végül, mit csinál egy recruitment agency?
Ha ezen a sok információn túl vagy, akkor jó hír, mert folytatódik a cikk kevésbé tanárnénis jelleggel. Vajóban egy ügynökség nem a szolgáltatását értékesíti, hanem a saját folyamatait. Minél kifinomultabb és precízebbek ezek a folyamatok, annál gördülékenyebb a közös munka, és annál átláthatóbbá válik az együttműködés is.
Valójában a recruitment agency egyik fontos szempontja a minőségi munka. Egy jó toborzási ügynökség számos tényezőn múlik, és az értékelés szempontjai változhatnak az ügyfél, a jelölt és az ügynökség szemszögéből. Az alábbiakban néhány általános jellemzőt találsz, amelyeket sokan fontosnak tartanak egy sikeres és hatékony toborzási ügynökség szempontjából:
- Szakértői ismeretek: A jó toborzási ügynökség rendelkezik a megfelelő iparági és szakmai ismeretekkel. Ismerik a piaci trendeket, a munkaerőpiaci kihívásokat és az adott területen működő vállalatokat.
- Kiváló kommunikáció: Hatékony és átlátható kommunikációra van szükség az ügyfél és a jelölt számára. A jó ügynökség rendszeresen tájékoztatja mindkét felet a toborzási folyamat állásáról.
- Kiemelkedő kapcsolatkezelés: Az ügynökségnek jó kapcsolatokkal kell rendelkeznie mind az ügyfelekkel, mind a jelöltekkel. A hatékony kapcsolatok elősegítik a hosszú távú együttműködést és a sikeres toborzási eredmények elérését.
- Megbízhatóság és átláthatóság: A megbízható ügynökség az ügyfél és a jelölt számára is átlátható módon működik. A feltételeket, a díjazási struktúrát és más fontos információt világosan és érthetően prezentálja.
- Jó hirdetési stratégia: Az online és offline hirdetési stratégia kulcsfontosságú a tehetségek elérése és megszerzése érdekében. A jó ügynökség megfelelő eszközöket alkalmaz az álláshirdetések hatékony elhelyezésére és a célközönség elérésére.
- Gyors és hatékony folyamatok: Az ügynökségnek hatékony toborzási folyamatokkal kell rendelkeznie. A gyors válaszidő, az interjúk ütemezése és az eredmények átadása mind hozzájárulnak a hatékony toborzási folyamathoz.
- Ügyfélorientáltság: A jó ügynökség az ügyfelek igényeire koncentrál, és személyre szabott megoldásokat kínál az egyedi követelményekre.
- Eredményorientáltság: A hatékony toborzási ügynökség a minőségi jelöltek gyors és eredményes elhelyezésére összpontosít, és a végrehajtott projekteken keresztül mutatja be a sikeres eredményeket.
- Adatközlési hajlandóság: Mindig riportol és megmutatja éppen miként áll a toborzás. Projekt zárásakor elküldi az adatokat, mely fontos KPI-okat mutat. Ez rálátást ad a piaci helyzetre, a saját belső folyamataikra és az ügynökségi folyamatokra is egyaránt.
Tapasztalatunk alapján az ügynökségek egy része felszívódik a keresés alatt, ghostingol. Nem elérhető, nem küld riportot, de legfőképp jelöltet. Ez iszonyúan bosszantó, ügyfél oldalon de szakmai oldalon is, hiszen végtelenül rossz kép alakul ki az agency-k munkájáról.
Ezen tényezők kombinációja határozza meg, hogy egy toborzási ügynökség milyen mértékben tudja kielégíteni az ügyfél és a jelölt igényeit, és mennyire hatékony a tevékenységeiben.
Ha a fentiek alapján úgy gondolod, hogy szívesen dolgoznál velünk, akkor foglalj időpontot calendly felületünkön: LINK