A Te céged sikeredért toborzunk
Célzott toborzás KKV-knak, akik nem szeretnének heteket veszíteni irreleváns jelentkezőkkel. Előszűrt jelöltek, gyors shortlist, sikerdíjas működés és 3 hónap garancia.
1 hét alatt
jelölt.
2 havi munkabér
áráért.
3 hónap
garanciával.
- 3-5 napos jelöltállítás
- 82% elhelyezési arány
- 10+ év tapasztalat
- 600 000+ HR Talkshow-megtekintés
A jó jelöltek nagy része nem jelentkezik magától.
Meg kell őket találni.
Egy álláshirdetés sokszor csak azokat éri el, akik éppen aktívan keresnek. A legjobb szakemberek viszont gyakran nem böngészik a hirdetéseket, nem küldenek önéletrajzot, és nem jelentkeznek maguktól. A BetterMore-nál nem várjuk, hogy a töjekletes jelölt véletlenül beesik. Célzottan keressük, megszólítjuk és előszűrjük azokat a szakembereket, akik valóban illeszkedhetnek a pozícióhoz és a céghez.
Nem CV-ket gyűjtünk
Nem az a cél, hogy minél több önéletrajz kerüljön az asztalodra. Az a cél, hogy legyen valódi döntési lehetőséged.
Aktív és passzív jelölteket is elérünk
Azokat is megszólítjuk, akik nem jelentkeznének egy hirdetésre, de nyitottak lehetnek egy releváns, jól felépített lehetőségre.
Előszűrt jelölteket mutatunk
Csak azokkal kell foglalkoznod, akik szakmailag, motivációban és illeszkedésben is értelmezhető jelöltek.
Nem több jelentkezőre van szükséged.
Hanem jobb jelöltekre.
A legtöbb toborzási probléma nem ott kezdődik, hogy nincs elég önéletrajz. Hanem ott, hogy a beérkező jelentkezők nem elég relevánsak, a jó szakemberek nem jelentkeznek maguktól, a belső csapat túlterhelt, a pozíció pedig közben nyitva marad.
- Kiment a hirdetés, de nem jön elég jó jelölt.
- Túl sok az irreleváns önéletrajz.
- A HR vagy a vezetőség már túl sok időt tölt előszűréssel.
- A nyitott pozíció miatt csúszik a munka.
- A csapat túlterhelt, mert hiányzik egy kulcsember.
- Van jelölt, de egyik sem az igazi.
- Félsz, hogy rossz döntés lesz, és pár hónap múlva kezdheted elölről.
Így néz ki a megfelelő munkatárs megtalálásának
BetterMore-módszertana
A jó toborzás nem ott kezdődik, hogy feladunk egy hirdetést. Ott kezdődik, hogy pontosan megértjük, kit keresel, miért fontos a pozíció, milyen csapatba érkezik az új ember, és hogyan lehet őt valóban megtalálni a piacon.
Pozíciódiagnózis
Nem csak azt kérdezzük meg, kit kerestek. Azt is megértjük, miért fontos a pozíció, milyen problémát kell megoldania az új kollégának, milyen csapatba érkezik, és milyen ember illik hozzátok.
Piaci realitás-check
Megnézzük, hogy az elvárások, a bérsáv, a határidő és a jelöltpiac találkoznak-e. Ha valami nem reális, azt nem a folyamat végén mondjuk meg, hanem az elején.
Célzott jelöltkeresés
Nem csak a jelentkezőkre várunk. Aktív és passzív jelölteket is megszólítunk, célzott csatornákon, személyre szabott megkereséssel.
Előszűrés és értékelés
Beszélünk a jelöltekkel, előszűrjük őket, megnézzük a motivációt, a szakmai illeszkedést és azt is, hogy érdemes-e őket továbbvinni.
Shortlist döntéshez
Nem rád öntjük az önéletrajzokat. Egy szűkített, értelmezhető shortlistet kapsz, hogy ne a nulláról kelljen válogatnod.
Kiválasztás és garancia
Támogatjuk a döntési folyamatot, és 3 hónap garanciát vállalunk az általunk közvetített jelöltre.
Nem minden keresésre mondunk
automatikusan igent.
A BetterMore boutique ügynökség. Ez azt jelenti, hogy nem darabszámra dolgozunk, és nem vállalunk el mindent válogatás nélkül. Csak akkor indítunk el egy keresést, ha szakmailag látjuk a realitását, és biztosak vagyunk benne, hogy sikeresen le tudjuk zárni.
Kinek való?
Döntési helyzetet akarsz, nem CV-ket
Ha olyan partnert keresel, aki nem rád önti az önéletrajzokat, hanem előszűrt, valódi jelölteket hoz döntéshez.
Fontos a gyorsaság és a transzparencia
Ha elvárod, hogy 3-5 napon belül shortlistet kapj, és az első perctől tudni akarod a piaci realitásokat.
Értékeled a dedikált senior fókuszt
Ha neked is fontos, hogy a pozíciódon ne kezdő gyakornokok, hanem tapasztalt senior recruiterek dolgozzanak.
Kinek NEM való?
Futószalag-alapú CV-gyűjtés
Ha csak a mennyiség számít, és olyan partnert keresel, aki szűrés nélkül küld át többtucat relevánsnak tűnő profilt.
Irreális piaci elvárások
Ha a bérsáv vagy az elvárások nincsenek szinkronban a piaci realitással, és ezen nem kívántok változtatni.
Lassú visszajelzési folyamatok
A jó jelöltek napok alatt elkelnek. Ha a belső folyamataitok miatt hetekig tart egy visszajelzés, nem fogunk tudni eredményt hozni.
Nem ígéretekkel dolgozunk.
Számokkal, folyamattal és felelősséggel.
A toborzásban nem az számít, hány CV-t küld át egy ügynökség.
Az számít, hogy lesz-e belőle jó döntés, felvett munkatárs és működő együttműködés.
Gyors visszajelzést kapsz arról, hogy van-e releváns jelölt a piacon, és kikkel érdemes elindítani a kiválasztást.
Nem önéletrajz-mennyiségben gondolkodunk. Az a célunk, hogy legyen kit tényleg felvenni.
Több mint egy évtizede dolgozunk toborzási és munkaerő-közvetítési projekteken.
Ha a jelölt mégsem válik be, nem maradsz egyedül a problémával.
Más a probléma, de ugyanaz a cél:
megtalálni a megfelelő embert
Ha a nyitott pozíció már az üzletet lassítja
Egy betöltetlen kulcspozíció nem csak HR-probléma. Csúszhatnak projektek, túlterhelődhet a csapat, romolhat az ügyfélélmény, és a vezetői fókusz is széteshet. Mi abban segítünk, hogy a toborzás ne vigye el a figyelmedet a cégépítésről.
Beszéljünk a nyitott pozíciórólHa kell egy partner, aki tényleg levesz terhet
Nem helyetted dolgozunk, hanem veled. Akkor kapcsolódunk be, amikor gyorsabb, célzottabb vagy speciálisabb keresésre van szükség. Előszűrünk, keresünk, shortlistet adunk, és segítünk abban, hogy a belső HR ne fulladjon bele a jelentkezők kezelésébe.
Kérek toborzási támogatást
3 hónap garancia, mert
nekünk sem mindegy, kit ajánlunk
A cél nem az, hogy gyorsan „küldjünk valakit". A cél az, hogy olyan jelöltet találjunk, aki szakmailag és emberileg is illeszkedik a pozícióhoz.
Ha az általunk közvetített jelölt a garanciális időszakon belül mégsem válik be, díjmentesen segítünk a pótlásban.
Ezért dolgozunk alapos előszűréssel, pontos igényfelméréssel és célzott kereséssel.
Nem csak jelöltet állítunk. Felelősséget is vállalunk.
A kérdés nem az, mennyibe kerül a toborzás. Hanem az,
mennyibe kerül, ha hónapokig nincs meg a megfelelő ember.
Egy betöltetlen pozíció nem csak üres hely a szervezeti ábrán. Időt visz el, lassítja a csapatot, terheli a vezetőket, csúsztathat projekteket, és könnyen drágább lehet, mint egy jól végigvitt toborzási folyamat. A BetterMore klasszikus end-to-end toborzása sikerdíjas konstrukcióban működik. Ez azt jelenti, hogy nem egy bizonytalan próbálkozásért fizetsz előre, hanem akkor, amikor valódi eredményt szállítunk.
Nincs rejtett költség
A feltételeket előre tisztázzuk.
Eredményhez kötött díjazás
A díjfizetés a sikeres elhelyezéshez kapcsolódik.
Garanciális pótlás
Ha a jelölt a garanciális időszakban kiesik, segítünk a cserében.
Hanem az a partner, akinél nem kell három hónap múlva újrakezdened a keresést.
Nem tömegügynökségként dolgozunk.
Boutique szemlélettel keresünk.
A BetterMore Consulting több mint 13 éve működő, teljes körű toborzási és munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat nyújtó boutique ügynökség. IT, pénzügy, marketing/sales, mérnöki és egyéb üzleti területeken támogatjuk partnereinket. A boutique szemlélet nálunk azt jelenti, hogy nem sablonfolyamatokban gondolkodunk. Megértjük az adott cég működését, a pozíció valódi célját és azt, milyen ember illeszkedhet a csapatba.
Személyre szabott keresés
Nem ugyanazt a folyamatot húzzuk rá minden pozícióra.
Piaci rálátás
Segítünk látni, milyen jelöltek érhetők el, milyen elvárásokkal és milyen realitásokkal.
Aktív + passzív jelöltpiac
Nem csak a jelentkezőket látjuk, hanem azokat is megszólítjuk, akik maguktól nem jelentkeznének.
Senior recruiter háttér
A pozíciókon tapasztalt szakemberek dolgoznak.
Miért a BetterMore?
Személyre
Nem ugyanazt a folyamatot húzzuk rá minden pozícióra.
Piaci
Segítünk látni, milyen jelöltek érhetők el, milyen elvárásokkal és milyen realitásokkal.
Senior
Nem csak a jelentkezőket látjuk, hanem azokat is megszólítjuk, akik maguktól nem jelentkeznének.
Aktív + passzív
A pozíciókon tapasztalt szakemberek dolgoznak.
Miért a BetterMore?
Személyre szabott keresés
Nem ugyanazt a folyamatot húzzuk rá minden pozícióra.
Piaci rálátás
Segítünk látni, milyen jelöltek érhetők el, milyen elvárásokkal és milyen realitásokkal.
Garancia
Nyugodt lehetsz, mert amennyiben a jelölt bármilyen okból kiesik, mi ingyen gondoskodunk a cseréről.
Garancia
Nyugodt lehetsz, mert amennyiben a jelölt bármilyen okból kiesik, mi ingyen gondoskodunk a cseréről.
Hogyan működünk?
Igényfelmérés
Elmondod, kit keresel, mi pedig kiegészítjük mindazzal, amire nem is gondoltál.
Legjobb jelöltek
Nem CV-kkel töltjük meg a postafiókodat, hanem a legjobb jelölteket mutatjuk be Neked.
Interjúk
Az előszűrés után csak a valóban releváns jelöltekkel találkozol.
Sikeres elhelyezés
Neked új kolléga, a jelöltnek új álommunka, nekünk sikeres projekt – ennyire egyszerű.
Garanciális csere, ha kell
Ha nem működik a dolog valamiért, mi cserélünk. Nincs apróbetűs rész. Nincs plusz költség.
Tudtad, hogy mi nemcsak toborzunk, hanem Magyarország legnézettebb HR tematikájú podcastjában beszélgetünk?
- 600 000+ megtekintés
- Top HR-es sztorik, karrierutak és igazán inspiráló szakmák
- Elérhető YouTube-on és minden ismert audio platformon.
Ők azok, akik hozzák a megoldásokat
Rólunk bővebben
Célunk és munkánk, hogy hazai és nemzetközi kis-, közép- és nagyvállalatok IT-kapacitás problémáit kezeljük