Cégvezetőknek • HR-vezetőknek • Növekedő KKV-knak
A rossz felvétel nem kellemetlenség.
Üzleti veszteség.
Toborzásban segítünk növekvő cégeknek, ahol egy betöltetlen vagy rosszul betöltött pozíció már a működést lassítja. Nem CV-halmot adunk, hanem döntésre kész jelölteket.
3–5 nap alatt
releváns shortlistet kapsz
Aktív + passzív
jelölteket elérjük
Sikerdíjas konstrukció
+ 3 hónap garancia (!!!)
Olyan cégeknek dolgozunk, ahol fontos, hogy a következő munkatárs valóban beváljon.
A Te céged sikeredért toborzunk
1 hét alatt
jelölt.
2 havi munkabér
áráért.
3 hónap
garanciával.
- 3-5 napos jelöltállítás
- 82% elhelyezési arány
- 10+ év tapasztalat
- 600 000+ HR Talkshow-megtekintés
A jó jelöltek nagy része nem jelentkezik magától.
Meg kell őket találni.
Egy álláshirdetés sokszor csak azokat éri el, akik éppen aktívan keresnek. A legjobb szakemberek viszont gyakran nem böngészik a hirdetéseket, nem küldenek önéletrajzot, ja és nem jelentkeznek maguktól. A BetterMore-nál nem várjuk, hogy a tökéletes jelölt véletlenül beesik. Célzottan keressük, megszólítjuk és előszűrjük azokat a szakembereket, akik valóban illeszkedhetnek a pozícióhoz és a céghez.
Nem CV-ket gyűjtünk
Nem az a cél, hogy minél több önéletrajz kerüljön az asztalodra. Az a cél, hogy legyen valódi döntési lehetőséged.
Aktív és passzív jelölteket is elérünk
Azokat is megszólítjuk, akik nem jelentkeznének egy hirdetésre, de nyitottak lehetnek egy releváns, jól felépített lehetőségre.
Előszűrt jelölteket mutatunk
Csak azokkal kell foglalkoznod, akik szakmailag, motivációban és illeszkedésben is értelmezhető jelöltek.
Nem több jelentkezőre van szükséged.
Hanem jobb jelöltekre.
A legtöbb toborzási probléma nem ott kezdődik, hogy nincs elég önéletrajz. Hanem ott, hogy a beérkező jelentkezők nem elég relevánsak, a jó szakemberek nem jelentkeznek maguktól, a belső csapat túlterhelt, a pozíció pedig közben nyitva marad.
- Kiment a hirdetés, de nem jön elég jó jelölt.
- Túl sok az irreleváns önéletrajz.
- A HR vagy a vezetőség már túl sok időt tölt előszűréssel.
- A nyitott pozíció miatt csúszik a munka.
- A csapat túlterhelt, mert hiányzik egy kulcsember.
- Van jelölt, de egyik sem az igazi.
- Félsz, hogy rossz döntés lesz, és pár hónap múlva kezdheted elölről.
Így néz ki a megfelelő munkatárs megtalálásának
BetterMore-módszertana
A jó toborzás nem ott kezdődik, hogy feladunk egy hirdetést. Ott kezdődik, hogy pontosan megértjük, kit keresel, miért fontos a pozíció, milyen csapatba érkezik az új ember, és hogyan lehet őt valóban megtalálni a piacon.
Pozíciódiagnózis
Nem csak azt kérdezzük meg, kit kerestek. Azt भी megértjük, miért fontos a pozíció, milyen problémát kell megoldania az új kollégának, milyen csapatba érkezik, és milyen ember illik hozzátok.
Piaci realitás-check
Megnézzük, hogy az elvárások, a bérsáv, a határidő og a jelöltpiac találkoznak-e. Ha valami nem reális, azt nem a folyamat végén mondjuk meg, hanem az elején.
Célzott jelöltkeresés
Nem csak a jelentkezőkre várunk. Aktív és passzív jelölteket is megszólítunk, célzott csatornákon, személyre szabott megkereséssel.
Előszűrés és értékelés
Beszélünk a jelöltekkel, előszűrjük őket, megnézzük a motivációt, a szakmai illeszkedést és azt is, hogy érdemes-e őket továbbvinni.
Shortlist döntéshez
Nem rád öntjük az önéletrajzokat. Egy szűkített, értelmezhető shortlistet kapsz, hogy ne a nulláról kelljen válogatnod.
Kiválasztás és garancia
Támogatjuk a döntési folyamatot, és 3 hónap garanciát vállalunk az általunk közvetített jelöltre.
Nem ígéretekkel dolgozunk.
Számokkal, folyamattal és felelősséggel.
A toborzásban nem az számít, hány CV-t küld át egy ügynökség.
Az számít, hogy lesz-e belőle jó döntés, felvett munkatárs és működő együttműködés.
Gyors visszajelzést kapsz arról, hogy van-e releváns jelölt a piacon, és kikkel érdemes elindítani a kiválasztást.
Nem önéletrajz-mennyiségben gondolkodunk. Az a célunk, hogy legyen kit tényleg felvenni.
Több mint egy évtizede dolgozunk toborzási és munkaerő-közvetítési projekteken.
Ha a jelölt mégsem válik be, nem maradsz egyedül a problémával.
Más a probléma, de ugyanaz a cél:
megtalálni a megfelelő embert
Ha a nyitott pozíció már az üzletet lassítja
Egy betöltetlen kulcspozíció nem csak HR-probléma. Csúszhatnak projektek, túlterhelődhet a csapat, romolhat az ügyfélélmény, és a vezetői fókusz is széteshet. Mi abban segítünk, hogy a toborzás ne vigye el a figyelmedet a cégépítésről.
Beszéljünk a nyitott pozíciórólHa kell egy partner, aki tényleg levesz terhet
Nem helyetted dolgozunk, hanem veled. Akkor kapcsolódunk be, amikor gyorsabb, célzottabb vagy speciálisabb keresésre van szükség. Előszűrünk, keresünk, shortlistet adunk, és segítünk abban, hogy a belső HR ne fulladjon bele a jelentkezők kezelésébe.
Kérek toborzási támogatást
3 hónap garancia, mert
nekünk sem mindegy, kit ajánlunk
A cél nem az, hogy gyorsan „küldjünk valakit". A cél az, hogy olyan jelöltet találjunk, aki szakmailag és emberileg is illeszkedik a pozícióhoz.
Ha az általunk közvetített jelölt a garanciális időszakon belül mégsem válik be, díjmentesen segítünk a pótlásban.
Ezért dolgozunk alapos előszűréssel, pontos igényfelméréssel és célzott kereséssel.
Nem csak jelöltet állítunk. Felelősséget is vállalunk.
A kérdés nem az, mennyibe kerül a toborzás. Hanem az,
mennyibe kerül, ha hónapokig nincs meg a megfelelő ember.
Egy betöltetlen pozíció nem csak üres hely a szervezeti ábrán. Időt visz el, lassítja a csapatot, terheli a vezetőket, csúsztathat projekteket, és könnyen drágább lehet, mint egy jól végigvitt toborzási folyamat. A BetterMore klasszikus end-to-end toborzása sikerdíjas konstrukcióban működik. Ez azt jelenti, hogy nem egy bizonytalan próbálkozásért fizetsz előre, hanem akkor, amikor valódi eredményt szállítunk.
Nincs rejtett költség
A feltételeket előre tisztázzuk.
Eredményhez kötött díjazás
A díjfizetés a sikeres elhelyezéshez kapcsolódik.
Garanciális pótlás
Ha a jelölt a garanciális időszakban kiesik, segítünk a cserében.
Hanem az a partner, akinél nem kell három hónap múlva újrakezdened a keresést.
Nem CV-ket küldünk.
A megfelelő embert találjuk meg.
A BetterMore Consulting több mint 13 éve működő, teljes körű toborzási és munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat nyújtó boutique ügynökség. IT, pénzügy, marketing/sales, mérnöki és egyéb üzleti területeken támogatjuk partnereinket.A boutique szemlélet nálunk azt jelenti, hogy nem sablonfolyamatokban gondolkodunk. Megértjük az adott cég működését, a pozíció valódi célját és azt, milyen ember illeszkedhet a csapatba.
Személyre
Nem ugyanazt a folyamatot húzzuk rá minden pozícióra.
Piaci
Segítünk látni, milyen jelöltek érhetők el, milyen elvárásokkal és milyen realitásokkal.
Senior
Nem csak a jelentkezőket látjuk, hanem azokat is megszólítjuk, akik maguktól nem jelentkeznének.
Aktív + passzív
A pozíciókon tapasztalt szakemberek dolgoznak.
Nem minden keresésre mondunk
automatikusan igent
Nem azért, mert válogatni szeretnénk az ügyfelek között. Hanem azért, mert a jó toborzáshoz valódi együttműködés kell. A BetterMore akkor tud igazán jól működni, ha van egy fontos nyitott pozíció, van döntési szándék, és a cég nyitott arra, hogy a piaci realitásokat közösen nézzük meg: bérsáv, elvárások, jelöltpiac, határidő és kiválasztási folyamat.
• Akkor vagyunk jó partnerek, ha:
Van egy valódi, üzletileg fontos nyitott pozíció.
Nem csak CV-ket szeretnél, hanem döntésre alkalmas jelölteket.
Fontos a gyorsaság, de nem akarsz minőségből engedni.
Nyitott vagy a piaci visszajelzésekre.
Olyan partnert keresel, aki végigviszi a folyamatot.
Érted, hogy egy jó munkatárs megtalálása nem adminisztráció, hanem üzleti döntés.
• Valószínűleg nem mi vagyunk a jó választás, ha:
Csak a legolcsóbb megoldást keresed.
100 önéletrajzot szeretnél előszűrés nélkül.
Irreális bérsávval keresel, de nem akarsz piaci visszajelzést hallani.
Nincs valódi döntési szándék a pozíció betöltésére.
Csak „kipróbálnál” egy ügynökséget, de nincs belső kapacitás a jelöltekkel való haladásra.
Ha viszont tényleg fontos megtalálni a megfelelő embert, akkor
érdemes beszélnünk.
Akik már ránk bízták a keresést
Egy jó toborzási partner nem attól jó, hogy sok önéletrajzot küld át. Hanem attól, hogy érti a pozíciót, precízen szűr, transzparensen kommunikál, és olyan jelölteket mutat be, akikkel valóban érdemes hosszú távon tervezni.
"A BetterMore teljesen átformálta a toborzási folyamatainkat. Nem önéletrajzhalmokat kaptunk az asztalunkra, hanem valódi, azonnali döntési lehetőséget."
"A transzparens kommunikáció és a hihetetlenül gyors shortlist miatt rengeteg időt spóroltunk meg. Pontosan azt kaptuk, amit az első egyeztetésen ígértek."
"Végre egy ügynökség, aki nem sablonfolyamatokat erőltet ránk, hanem megérti a belső kultúránkat és a piaci realitásokat."
"A BetterMore teljesen átformálta a toborzási folyamatainkat. Nem önéletrajzhalmokat kaptunk az asztalunkra, hanem valódi, azonnali döntési lehetőséget."
"A transzparens kommunikáció és a hihetetlenül gyors shortlist miatt rengeteg időt spóroltunk meg. Pontosan azt kaptuk, amit az első egyeztetésen ígértek."
"Végre egy ügynökség, aki nem sablonfolyamatokat erőltet ránk, hanem megérti a belső kultúránkat és a piaci realitásokat."
"Az IT csapatunk bővítése kritikus volt. Bogiék napok alatt olyan előszűrt és releváns jelölteket mutattak be, akik szakmailag azonnal szintet léptek."
"A 3 hónap garancia óriási biztonságot adott a vezetőségnek, de a precíz előszűrés miatt fel sem merült a csere. Az új kolléga azóta is kulcsember."
"Nem tömeggyártásban dolgoznak, hanem valódi boutique szemlélettel. Recruiter partnerként pontosan azokat szólították meg, akiket mi nem értünk el."
"Az IT csapatunk bővítése kritikus volt. Bogiék napok alatt olyan előszűrt és releváns jelölteket mutattak be, akik szakmailag azonnal szintet léptek."
"A 3 hónap garancia óriási biztonságot adott a vezetőségnek, de a precíz előszűrés miatt fel sem merült a csere. Az új kolléga azóta is kulcsember."
"Nem tömeggyártásban dolgoznak, hanem valódi boutique szemlélettel. Recruiter partnerként pontosan azokat szólították meg, akiket mi nem értünk el."
"Gáborék nemcsak toboroznak, hanem stratégiai HR tanácsadóként is támogatják a növekedésünket. Ritka az ilyen szintű profizmus a piacon."
"Hónapok óta nyitott, nehezen betölthető pozíciókat zártak le sikeresen alig két hét alatt. Maximálisan ajánlom őket minden növekvő KKV-nak."
"A jelöltek visszajelzései alapján a BetterMore interjúélménye is kiemelkedő volt. Ez a mi munkáltatói márkánkat is nagyban erősítette."
"Gáborék nemcsak toboroznak, hanem stratégiai HR tanácsadóként is támogatják a növekedésünket. Ritka az ilyen szintű profizmus a piacon."
"Hónapok óta nyitott, nehezen betölthető pozíciókat zártak le sikeresen alig két hét alatt. Maximálisan ajánlom őket minden növekvő KKV-nak."
"A jelöltek visszajelzései alapján a BetterMore interjúélménye is kiemelkedő volt. Ez a mi munkáltatói márkánkat is nagyban erősítette."
Partnereink, akik megtalálták velünk a sikert
Nem csak toborzunk.
Beszélünk is arról, merre tart a HR-piac.
Gábor és Bogi a HR Talkshow-ban rendszeresen beszélnek a HR és recruitment világának gyakorlati kérdéseiről: jelölthiányról, rossz kiválasztási döntésekről, munkaerőpiaci trendekről, vezetői dilemmákról és a toborzás valódi kihívásairól.
Ez ugyanaz a szemlélet, amivel az ügyfeleink kereséseihez is hozzáállunk: őszintén, szakmailag, gyakorlati oldalról.
Ők azok, akik nem csak beszélnek a toborzásról,
hanem naponta csinálják is
Krivánik Gábor
Gábor több mint két évtizedes szakmai tapasztalattal lát rá az IT, projektmenedzsment és toborzási piac működésére. A BetterMore szemléletében fontos szerepe van annak, hogy a toborzás ne sablonos szolgáltatás legyen, hanem üzleti problémára adott pontos válasz.
Zelei Bogáta
Bogi a recruitment gyakorlati oldalát képviseli: ügyféligény, jelöltélmény, előszűrés és a folyamat emberi oldala. Segít abban, hogy a keresés ne csak gyors legyen, hanem valóban illeszkedő jelöltekhez vezessen, akik hosszú távon építik a céget.
Ha tényleg fontos megtalálni a megfelelő embert,
beszéljünk.
Írd meg, kit kerestek, és nézzük meg, hogyan tudunk segíteni. Egy reluctant egyeztetésen átbeszéljük a pozíciót, a piaci realitásokat és azt, milyen toborzási megoldás lehet a legjobb a cégeteknek.
Az űrlap kitöltése nem jár kötelezettséggel. Egy rövid egyeztetésen megnézzük, tudunk-e valóban segíteni.
Az űrlap kitöltése nem jár kötelezettséggel. Egy rövid egyeztetésen megnézzük, tudunk-e valóban segíteni.