Hogyan változtatja meg a bértranszparencia a munkaerőpiacot?
A munkaerőpiacon egyre nagyobb hangsúlyt kap a transzparencia, különösen a bérek terén. Miért is olyan fontos ez? Nos, képzeld el, hogy egy állásinterjún vagy, és jön a rettegett kérdés: “Mennyit szeretnél keresni?” Egy rossz válasz, és vagy túl magasra teszed a lécet, vagy alacsonyra, és mindkét esetben veszíthetsz. Ahogy Bill Branstetter – nemzetközileg elismert recruitment szakértő – fogalmazott: “A kompenzációs beszélgetések, amelyek így néznek ki: ‘Mennyit szeretnél keresni?’ – elfárasztották a jelölteket. A fizetési tartományok nyilvánosságra hozatala ezt a stresszt enyhíti.” (blog.ClearedJobs.Net).
Miben fontos a transzparencia a toborzás kapcsán?
A transzparencia három kulcskérdésben különösen fontos, hiszen ezek a témák döntően befolyásolhatják a jelöltek hajlandóságát és bizalmát a leendő munkakör kapcsán:
Mit kell csinálni?
A pozícióleírásnak tartalmaznia kell a munkakör legfontosabb feladatait és felelősségeit, valamint azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyeket a jelölttől elvárnak. Ez segít abban, hogy a karrierjüket építők jobban megértsék, mire vállalkoznak, és a karrierváltók is megtalálják a legmegfelelőbb új irányt.
Hol kell dolgozni?
A munkakör pontos helyszínének meghatározása is létfontosságú. Az, hogy melyik városban vagy irodában kell majd dolgozni, gyakran döntő tényező lehet egy állás elfogadása során (itt már csak hab a tortán, hogy a homeoffice lehetősége vagy korlátai is döntési szempontként kerülnek elő munkahelyváltás során). Emellett a cég neve és hírneve is befolyásolhatja a jelöltek döntését. Egy jól ismert, megbízható vállalatnál való munkavégzés nagyobb biztonságot és karrierlehetőségeket jelenthet.
Mennyit lehet keresni?
A fizetés és juttatások átlátható közlése elengedhetetlen. Erin Lau, az Insperity HR Services szakértője szerint: “A fizetések átláthatósága nem csak a jelöltek elégedettségét növeli, hanem a vállalat hitelességét is erősíti.” (Lever). Ha a munkavállalók előre tudják, mennyit kereshetnek egy adott pozícióban, elkerülhetők a későbbi félreértések és csalódások.
A BetterMore miként mutat példát a transzparenciában?
Ügyfeleinkkel való egyeztetéseink során törekszünk arra, hogy a lehető legtranszparensebb módon toborozhassunk, minden fent említett információ átlátható legyen a jelöltek számára. Emellet a HR Talkshow podcastunkban különös figyelmet fordítunk a bérek bemutatására. Egy-egy adás akár sorsfordító is lehet:
- Hiszen részletes munkaköri leírást adunk egy-egy izgalmas pozícióról, másrészt
- a teljes Karrierutat bemutatjuk, lehetőség szerint az elérhető bérekkel együtt.
A tudományos életpálya béreiről elsőként Dr. Vida Ádám beszélt a vele rögzített adásban. Ezt követően a modernkori vőfélyek béreit ismertette Bódy Gergő beszélgetésünkben, illetve a pilóta keresetekről számolt be Simon-Pintér Evelin a kalandos karrierváltásáról szóló podcastban.
Ahogy Katie Donovan, az Equal Pay Negotiations alapítója mondta:
“A jelöltek intelligensek. Tudják, mennyit érnek a tapasztalatuk és szakértelmük alapján. A legkevesebb, amit a munkáltatók tehetnek, hogy nyitottak és őszinték a felajánlott fizetésről.” (Lever).
Nekünk is kiemelt célunk, hogy segítsük a munkavállalókat a legjobb döntések meghozatalában. Ezért folyamatosan arra törekszünk, hogy részletes információkat nyújtsunk az adott pozíciókról és a hozzájuk járó juttatásokról. A nyitott pozícióinkat megtalálod a Karrier oldalunkon.
Jelmondatunk: #mutiabered
Zelei Bogáta
Toborzási üzletágigazgató