Az IT toborzás már nem az a könnyed séta a parkban, ami tíz éve volt. Ma már nem elég egy sablonos álláshirdetés és néhány LinkedIn-üzenet – ha nem megfelelő stratégiával
Az év eleje különleges időszak a munkaerőpiacon. Januárban megszaporodnak az állásra jelentkezők, ami kihívás és lehetőség is egyben. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért döntenek sokan az újrakezdés mellett, és hogyan
Ahogy a 2024-es év lassan a végéhez közeledik, szeretnénk megállni egy pillanatra, hogy visszatekintsünk az elmúlt 12 hónap eseményeire. Ez az év számunkra a láthatóság éve volt: több mint egy
2024 tanulságai: egy nehéz év vége Ha 2024-re egyetlen szót kéne választanunk, az talán a „bizonytalanság” lenne. A gazdasági kihívások, az elbocsátásoktól való félelem és a „székhez ragadás” jelensége nemcsak
A toborzás sok KKV vezető számára stresszes, időigényes és költséges folyamat. Nem beszélve arról, hogy a végén nem mindig sikerül megtalálni a megfelelő jelöltet. A BetterMore Consulting „1-2-3” módszere nemcsak
Kezdjük az elején. 2023-ban elindult a HR Talkshow podcastunk, és őszintén szólva, fogalmunk sem volt, hogy egy „kis beszélgetős műsorból” micsoda lavina indul el. Az első pár adás még olyan
Gyakran találkozunk azzal a vélekedéssel, hogy a belső toborzás olcsóbb, mint egy recruitment agency bevonása. Első pillantásra talán igaznak tűnik, de ha mélyebbre ásunk a számokban, kiderül, hogy ez korántsem
Ott álltam a Pisai Ferde Torony előtt, és azon töprengtem, hogy vajon az építészek direkt tervezték-e így, vagy csak szimplán nem akarták beismerni, hogy kicsit elcsúszott a dolog. De aztán
Etikus recruitment. Ez a fogalom vezérel minket a munkánk során, hiszen tudjuk, hogy a nap végén a jelöltek és az ügyfelek is akkor elégedettek, ha átverések, csúsztatások, etikátlan megoldások nélkül
A modern toborzás világában a LinkedIn sokszor az első és egyetlen eszköz, amelyre a toborzók támaszkodnak. Azonban a piacon valódi versenyelőnyre tehetünk szert, ha más, kevésbé ismert sourcing technikákat is